Как за месяц закрыть вакансию в сельском хозяйстве / найти нужного сотрудника на ферму / в хозяйство.

Рекомендация для любого сельского бизнеса. Правильно описать вакансию, сделать продающую вакансию с хорошей мотивацией, разместить на всех возможных ресурсах, привлечь профессиональное КА, провести продающее собеседование.

Индивидуальный предприниматель (ИП)

Крестьянское (фермерское) хозяйство (КФХ)

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) / иное юрлицо

Личное подсобное хозяйство (ЛПХ) (ведущее к мягкому отсеву или другому предложению)

До 50 голов

От 50 до 100 голов

От 100 до 300 голов

Более 300 голов

Роботизированная дойка (роботы-дояры)
Доильный зал (ёлочка, карусель, параллель)
Линейная дойка с установкой (УДМ, Тандем)
Другое / ручное доение

*Select one or more options

Низкая продуктивность коров (надой)
Высокий сервис-период, проблемы с воспроизводством
Проблемы со здоровьем и выбытием животных
Текучка, низкая квалификация и мотивация сотрудников (квалификационный параметр)
Высокая себестоимость молока и кормов
Нехватка средств для модернизации и развития
Сложности с планированием и эффективным управлением

*Select one or more options

Да, планируем закупку нового оборудования (доильного, кормораздающего)

Да, рассматриваем строительство или роботизацию

Пока нет, хотим повысить эффективность на существующих мощностях

Нет, не планируем

Немедленно увеличить доход с каждой коровы в кратчайшие сроки.

Построить или кардинально модернизировать ферму с нуля или под роботизацию.

Быстро повысить надой без серьезных вложений.

Наладить воспроизводство и сократить сервис-период.

Оптимизировать выращивание молодняка для получения высокопродуктивных коров.

Решить кадровый вопрос — найти и удержать хороших сотрудников.

Чтобы ознакомиться с нашей политикой конфиденциальности, нажмите здесь.